Kurumsal

Hakkımızda

Weoll'un hikayesi, vizyonu ve geleceğe değer katan dijital dönüşüm kültürü ile tanışın.

Hikayemiz

Weoll, İşin Kalbinde Bir Dijital Dönüşüm Hikayesi

Biz iş süreçlerini dijitalleştirirken insanı merkeze koyan, no-code özgürlüğüyle herkesi birer tasarımcıya dönüştüren teknoloji tutkunlarıyız.

30.000+

Kullanıcı

100+

Proje

Ülke

Her şey bir hayalle başladı.

2021 yılında Weoll olarak yolculuğumuza başladığımızda, kurumsal dünyanın hantal yapısını, birbirine uzak kalan iş birimlerini ve "yapılması gerektiği için yapılan" istenmeyen süreçleri gördük.

Bugün geldiğimiz noktada, sadece bir yazılım sunmuyoruz. Saha çalışanından CEO’ya kadar binlerce insanın iş hayatını kolaylaştırıyor, onlara gerçek değer yaratmaları için gereken o kıymetli zamanı geri veriyoruz.

Misyonumuz

Karmaşayı sadeleştirmek ve potansiyeli özgür bırakmak.

Ufkumuz

İş dünyasının yeni dijital standartlarını belirlemek.

Global Vizyon, Yerel Tutku

Weoll’un arkasında dev bir ekosistemin birikimi var. GlobalIT’nin Google Premier ortaklığıyla şekillenen vizyonu, bizim ilham kaynağımız.

Dünyanın en iyi teknolojilerinden aldığımız bu global bakış açısını, yerel üretim gücüyle harmanladık. Dijital iletişim çözümlerinin kurumsal süreçlerle birleştiği bir gelecek inşa ediyoruz.

Google Premier Partner

Global Standartlar

YAPAY ZEKA YAKLAŞIMIMIZ

Felsefemiz: Çalışanlar için Yapay Zeka

Teknolojiyi, insanın yerine geçen bir güç değil, insanın potansiyelini katlayan bir "akıllı asistan" olarak görüyoruz.

Akıllı Asistan

Yapay zekayı ürünümüzün her köşesine; karmaşayı sadeleştirmek ve evrak işlerini geçmişte bırakmak için yerleştirdik.

Gerçek Değer

Çalışanların üzerindeki yükü alarak onların daha yaratıcı, daha stratejik ve daha "insani" işlere odaklanmasını sağlıyoruz.

Yaratıcı Özgürlük

Çalışanların yaratıcılığı için teknolojiyi kullanıyor ve tüm iş süreçlerini maksimum seviyede kolaylaştırıyoruz.

BİZİM KÜLTÜRÜMÜZ

Sadece Süreç Değil, Bir Kültür Mimarisi

Bizim için çalışan deneyimi, sadece bir kavram değil. Bir süreci tasarlarken sorduğumuz ilk soru "Bu süreç nasıl biter?" değil, "Bu süreç bittiğinde çalışan kendini nasıl hisseder?" oluyor.

"Mutlu, değerli hisseden ve dijitalleşmenin kolaylığını yaşayan bir çalışan, kurum kültürünün en güçlü taşıyıcısıdır."